Che cos’è un’analisi di clima

LWP Italia fornisce strumenti come l’analisi di clima per supportare le aziende ad indagare il clima aziendale, elemento fondante nella valorizzazione del rapporto tra impresa e persone. E’ importante evidenziare come un clima aziendale positivo generi infatti un circolo virtuoso di energia positiva che favorisce il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti e le performance di business; il monitoraggio di questi aspetti permettono da un lato di testare lo stato di salute dell’ambiente lavorativo e dall’altro di prevenire e/o identificare il manifestarsi di problematiche che possono influire sul benessere dei lavoratori e dell’azienda.

Quando viene utilizzata l’analisi di clima

L’analisi di clima risulta utile quando vengono percepite delle criticità nell’ambiente aziendale, al fine di rilevare ed analizzare quei fattori altrimenti difficili da descrivere e sistematizzare che concorrono ad avere una visione d’insieme dell’azienda. Un’analisi di questo tipo è dunque utile per individuare e valutare lo scostamento esistente fra le aspettative delle persone e la realtà vissuta.

Strutturazione dell’analisi di clima di LWP Italia

L’indagine viene condotta utilizzando delle interviste strutturate che vengono somministrate ai dipendenti dell’azienda in questione e compilate da questi ultimi in modalità anonima.

Vi sono diversi elementi che possono essere indagati attraverso questo strumento, tra questi vi sono:

• Fiducia della leadership: in quest’area vengono indagate le relazioni e comunicazioni con i superiori e le percezioni relative allo stile di comando dei superiori;
• Qualità della comunicazione: si valuta la disponibilità e chiarezza nella diffusione delle informazioni all’interno dell’azienda;
• Engagement e motivazione dei dipendenti: questo costrutto riguarda le percezioni e i vissuti dei dipendenti sul luogo di lavoro;
• Coerenza tra crescita ed organizzazione: indaga le percezioni dei dipendenti circa quanto l’azienda metta in atto per favorire il progresso personale e lo sviluppo organizzativo;
• Team working: percezione della collaborazione tra i dipendenti;
• Ruolo in azienda: chiarezza in merito al proprio ruolo all’interno dell’organizzazione;
• Ambiente di lavoro: mira ad indagare l’adeguatezza e la confortevolezza dell’ambiente di lavoro, con un particolare focus posto sull’attenzione da parte dell’azienda ai dipendenti nella sede operativa e alla normativa per i luoghi di lavoro;

La soluzione proposta nelle analisi di clima erogate da LWP Italia prevede una progettazione costruita sulla base delle necessità specifiche dell’azienda cliente: l’obbiettivo non è quello di fornire una visione d’insieme generale ma di evidenziare la reale problematica e fornire un’indicazione concreta all’azienda in merito ai possibili piani d’azione da attuare per affrontarla.