Negli ultimi anni il rapporto tra persone e lavoro è cambiato in modo evidente. Dopo la pandemia molte persone hanno iniziato a valutare il proprio lavoro non solo dal punto di vista economico, ma anche rispetto a fattori come carico di lavoro, clima aziendale, possibilità di crescita e qualità della vita.

Alcuni dati aiutano a capire la dimensione del fenomeno. Il report State of the Global Workplace 2025 di Gallup mostra che solo il 21% dei lavoratori nel mondo si sente realmente coinvolto nel proprio lavoro. In Europa il dato è ancora più basso: 13% dei dipendenti dichiara di sentirsi coinvolto nelle attività che svolge ogni giorno.

In Italia i numeri sono ancora più bassi. Secondo la stessa ricerca, solo circa il 10% dei lavoratori italiani si considera coinvolto nel proprio lavoro, mentre oltre il 70% dichiara di essere poco coinvolto o disinteressato.

Allo stesso tempo il tema dello stress è sempre più diffuso. In diversi paesi europei oltre la metà dei lavoratori dichiara di provare stress legato al lavoro, con valori intorno al 50% anche in Italia.

Questi numeri mostrano che molte aziende stanno affrontando un problema concreto: persone poco motivate, difficoltà nel trattenere i lavoratori e maggiore propensione a cambiare impiego. Secondo alcune ricerche sul mercato del lavoro italiano, circa il 29% dei lavoratori sta cercando attivamente un nuovo lavoro, percentuale che sale al 38% tra i lavoratori più giovani.

In questo contesto il tema dell’organizzazione del lavoro diventa centrale. Struttura dei ruoli, modalità di gestione dei team, comunicazione interna e percorsi di crescita incidono direttamente sulla qualità del lavoro quotidiano.

Per questo molte aziende stanno introducendo strumenti più strutturati per analizzare il funzionamento dell’organizzazione e capire dove intervenire: analisi del clima aziendale, valutazione delle competenze, programmi di formazione e revisione dei processi organizzativi.

LWP Italia lavora proprio su questi aspetti, supportando le aziende nella ricerca di profili professionali e nell’analisi dell’organizzazione interna, con l’obiettivo di migliorare il funzionamento dei team e ridurre problemi come turnover, conflitti interni o difficoltà nella gestione delle persone.